一是强化村党支部班子建设。加强新"两委"成员业务培训，在重点村派党委成员进行培养、跟踪考察村级后备干部。针对岭南、易溪、田心、杏塘等比较弱的村，计划培养10名以上村级后备干部。对个别不能信任、不能有力推进工作的村支部书记进行约谈，仍无法改正的进行调整更换。
三是加强对大学生村官和机关年轻干部的教育培养与管理。准备在"5.4"青年节前夕，由组员办、团委牵头，召开一次座谈会，请镇党委书记、镇长和一些老干部为全镇30周岁以下的年轻干部上一堂党课。
四是完善浙江宁波流动党支部的管理，切实加强与流动党员的联系。
六是完善中西山百合产业支部示范建设，着手打造岭南葡萄园产业支部建设，实现示范产业与观光农业一体化。
陶唐乡
一是配强班子，加强基层干部伍建设。深入推进"我身边的好人"活动，发现和培育典型，发挥示范带动作用。全面推行党委书记定期听取汇报制度，每月由各村党支部书记汇报本月的党建工作情况，找准党建工作存在的问题，及时研究发现并加以解决。
二是创新党建载体，加快建设服务型党组织。推行驻点联系制度，发放便民联系卡，定期走访群众，在各村设立蹲点干部办公室，要求每星期在村办公至少2天以上。加强对党员干部的监督和约束，在工程招标、大项开支以及涉及群众利益等重大问题上，始终坚持集体讨论、民主决策的原则。认真抓好党员发展工作，把村民小组长、产业带头人，致富带头认，作为发展党员工作的重点，不断优化党员队伍结构，提升发展党员质量。
三是加大投入、强化党建保障。2015年，乡财政新增30万元，重点用于提高村组干部报酬、村党组织活动经费、软弱涣散党组织补助经费、党建工作项目经费等。其中，村组干部在原有基础上人均提高15%以上。乡财政安排基层党建项目专项资金，用于服务型党组织示范点建设和扶助困难基层党组织。
石马镇
一是注重提高党员质量。重点把产业致富农民的带头人、家庭农场主、返乡创业知识青年和非党的优秀村干部作为发展对象，年内计划发展党员15名。同时，落实"三会一课"和民主评议党员等制度，利用远教加强党员党性修养教育。
二是加强干部队伍建设。更新和完善村组干部电子档案信息库。开展镇党委"五民"班子创建活动，对政府机关干部职工实行"月考评、年考核"绩效管理，整顿2个软弱涣散农村党党支部，开展村干部党建、学技术、廉政教育等培训，提升基层干部服务群众水平。
三是重点建设"一带一点"."一带":即，继续推进棠阁—南坑公路沿线覆盖19个村（居）党支部规范化建设示范带。今年完成梅田、柏林、龙坊、中林、上升、院前等村党支部制度和活动场所规划化建设。"一点":即，阳固山农村党建工作示范点。依托阳固山的烟叶、井冈蜜柚等富民产业和家庭农场优势，把支部建在产业和家庭农场上，发动党员带领群众致富。抢抓美丽乡村建设烟草公司援建点机遇，把阳固山村民社区改造成阳固山党小组党员活动场所、烟叶产业协会党支部、家庭农场党支部和村民社区的综合性活动场所。
中村乡
二是开展学用技术活动，发展特色产业经济。每季举办一期乡、村干部学技术培训班，组织党员群众到示范基地观摩学习，增强党员干部致富帮带本领，逐步壮大茶业、中华鲟等特色产业，力争在2015年底之前茶业种植面积扩大到800亩，中华鲟年产量达到6万尾。
上溪乡
一是加强村组干部管理。探索加强村民小组长管理办法，对村民小组长按人口多少、工作成效、工作能力进行量化打分，并与工作报酬挂钩，并将优秀的村小组长列为村后备干部，为以后的村干部选拔作准备。
二是加强对党员队伍的管理。指导完善各支部的制度建设，结合远教平台，确保每名党员全年不少于4次的政治教育。建立入党积极分子约谈机制，由党委书记和组织员对不定时地对入党积极分子进行谈话，确保党员发展质量。
三是探索流动党员管理方法。继续探索对浙江温岭流动党员集中地的管理，对流动党支部进行指导，建立相关制度，充分发挥流动党员信息广、有技术的优势，鼓励一部分成功人士回乡创业，为家乡的建设作贡献。