简历的自我评价需要怎么写
真实:
这个是任何公司都最重视的,绝对不能有虚假的成分。真实重于泰山,一定要从 你的客观实际出发,给自己的工作和生活经历作一个客观评价;
自我评价要富于真情,突出你自己的特长优势及性格特点。不要千篇一律的写一些没用的,最有用的就是你告诉招聘公司,你有什么其他面试者没有的长处,你做这个职位有那些优势。
可以涉及以下几点:
1. 你勤奋努力,有很好的学习能力。
2. 你有很好的团队合作精神。
3. 你有良好的沟通能力,能很流畅地跟同事/客户交流。
4. 你有良好的工作习惯(这个就看你的职业方向了)。
5. 你有很充沛的精力,希望找到一个适合的舞台,然后充分发挥自己的才能。
6. 你有很好分析和解决问题的能力。
个性描述不要变成形容词大本营
很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述,然而这类描述几乎成了 褒义形容词的堆砌,千篇一律:本人个性外向活泼,沟通能力强,能与人和睦 相处,好学谦逊,诚实正直,勤奋努力,认真负责,细心耐心,能在压力下工作 ,喜爱音乐、运动HR在看到几百份描述相似的简历后,对这一项往往不太 感兴趣了。
毕业生小张意识到了这点,于是她索性筛除了个人特点一栏,可是HR们看了 她干巴巴的简历后表示,她的简历只有骨头没有血肉。
其实,个性特点是个人软技能的体现,这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述,目的有二:一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司 的企业文化相符合。比如一些公司倡导环保与自然,一些公司强调工作即 兴趣,一些公司考察是否能承受高压的工作环境,另外一些公司提倡创 新精神,还有一些公司更喜欢创业精神于是,个性特点一栏的描写非 常重要,真实地展示自我,寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司,也是将来 是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会 计,需要对方细心缜密,对数字敏感;招聘文员,需要认真负责,听从安排;招 聘行政助理,则需要按部就班,循规蹈矩,太有创意和想法的人才是留不住的; 而从事一些研发、设计类的职位,则需要有创新意识,能在压力下工作。 求职宣言表忠心
公司给我一个机会,我将回报公司一份业绩,今天公司给我一份职业,明 天我为公司开创一片事业很多应届生们为了表忠心,纷纷在简历最后 写上求职宣言,让HR看了觉得非常可笑。
这里提醒应届生,在HR心中,广告标语式的宣言比较空洞,而且大多雷同, 不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。