2008年以来，**支队后勤工作在支队党委和上级业务部门的领导下，建立健全“积极推进、官兵受益、依法监管、责任明确、群众监督、发展创新”的后勤保障机制，以党委放心、官兵满意为工作目标，坚持“服务基层、服务官兵、服务主战场”的工作思路，以全面推进“161工程”为动力，全面推行基层后勤管理“十星”建设，部队面貌发生了较大的变化。
二、强化增收节支，严格财务管理，提高经费使用效益。支队在积极争取地方党委政府和社会各界对消防工作支持的同时，高度重视经费的管理和使用，确保将有限的资金充分应用到部队建设上。
一是强化了年度预算管理。根据总队《关于进一步加强预算管理的通知》精神，支队结合实际，编制了年度经费预算，把好经费投向投量率；为了适应地方财政改革形势的需要，支队进一步深化财务集中核算管理，规范财务行为，提高了经费保障效益；二是严格经费审批使用程序。
按照《湖北省消防部队经费使用审批权限暂行规定》要求，支队出台了经费管理规定和接待费管理规定，杜绝了财务管理上的随意性。三是开展债权债务清理工作。
根据省总队要求，支队分三个阶段，对16个大中队和支队机关的装备器材购置欠款、基本建设欠款、个人长期欠（借）款、其他未清理的债权债务进行了认真清理和登记，了解了支队债权债务底数；支队核算中心对每一笔帐目进行了核对，摸清了债权债务发生的时间、成因、金额、经办人和审批人。在此基础上，要求各单位落实责任人，对本单位的债权债务情况进行认真的清理，确保部队全面协调发展。
六、积极做好卫生宣传，探索部队卫生工作新方法。一是加大对基层卫勤工作指导力度。
坚持每季度到城区中队、每年到县市中队巡诊一次，利用网络媒体宣传卫生常识，开展预防流行性传染性疾病防疫等系列讲座。针对火灾及抢险救援、反恐处突等任务的需要，8月份在特勤中队开展一期现场救护专业培训，逐步在全支队向基层一线官兵普及、推广现场救护知识，与**市红十字会联合举办了首期**市消防支队特勤救护培训班，共有38名官兵参加培训，并获得了由红十字会颁发的初级救护证书。
二是圆满完成了伤残评定工作。支队申报的9名官兵均通过了相应的伤残等级评审，维护了官兵切身利益，为官兵的退伍、转业工作做好了后勤保障。
三是建立部队内部流行性疾病防控处置机制。指导各单位加强食品卫生管理工作，严防食物中毒等恶性事故，增强卫勤保障能力。
四是继续做好门诊工作，充分利用现有设施为广大官兵及家属子女提供优质服务，同时开展干部、拟选士官、驾驶员的体检工作，健全和完善干部健康档案，做好了体能集训队、篮球集训队的医疗保障工作。