流 程
工作内容说 明
1旧职位空缺 或 设立新职位
2 空缺职位申报
用人部门向行政部人力资源管理员申报3核实该用人部门定岗定编
人力资源管理员负责
4制定招聘计划
行政部经理负责5报主管副总经理、总经理批准
行政部报送
6完善职位说明书
人力资源管理员负责新职位，由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》
7确定工作要求和期限用人部门提议，主管副总批准
8在公司内部选聘
行政部负责协调9成立招聘小组
行政部
招聘普通员工：由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成，招聘部门负责人：由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成
10招聘广告行政部负责编写和发布
11现场招聘（初选）
行政部经理、人力资源管理员12接听应聘都电话
前台接待员
接听结果书面报行政部经理13确定初选结果
行政部送用人部门负责人
14确定面试人选用人部门负责人
15《面试通知书》
行政部填写并通知
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