银行应聘笔试真题总结（最新）

银行应聘笔试真题总结

笔试本人选考的是综合类题!看到笔试题目时，就感觉回到两年前考研的《管理学》试题……所以还是强烈建议大伙，再翻翻邢以群老师的管理学或者罗宾斯的书，受益匪浅!笔试总共三类题，考两个半小时，监考比较严厉。笔试全部是大题目，共15题，没有一个客观选择题之类的，必答5题+5选4的简答题+5选1的论述题

笔试1、科学管理理论的内容;

笔试2、波特五力模型，分析意义与作用;

笔试3、马斯洛需求层次理论，分析与工资薪酬升降关系;

笔试4、群体决策的优缺点，改善建言;

笔试5、广告学知识，好像说什么广告效应的评价体系与指标有哪些;

笔试6、从营销学角度来分析需求、需要还有一个什么(忘记了)的概念;

笔试7、有关银行投资之类的净现值计算题;

笔试8、目标管理方法意义、内容及步骤;

笔试9、有关TCL、IBM和的一段题材题，尝试分析浙商的战略，以及你是如何理解和认识浙商的“做强”和“做大”的?

笔试10、市场领先者与市场挑战者的战略差异，以及对浙商战略的意见和建议?

笔试建议：因为可以选答，所以那些明显很偏很怪异的题，可以直接跳过~

银行应聘笔试真题精选

一、简答(必答)：

笔试1.简述流程再造、六西格玛管理理论对银行提升服务水平、构建竞争优势的作用。

笔试2.简述科学管理理论的主要观点。

笔试3.简述波特五力模型及在战略管理中的应用。

笔试4.简述企业文化的作用及你心目中理想的企业文化。

笔试5.简述目标管理理论及其典型步骤。

二、分析(五选四)：

笔试1.群决策的优缺点及可行的改善方法。

笔试2.广告效果评价的三个方面及其指标。

笔试3.计算题，计算投资的净现值。

笔试4.从营销的角度谈一下需要、欲望、需求之间的关系。

笔试5.结合马斯洛需求理论，谈一下工资福利对员工的激励作用。

三、论述题(五选一)

笔试1.材料，论述对于来说，“做大”与“做强”的关系及你的认识。

笔试2.利基战略对的影响。

笔试3.不完全竞争市场中领导者及追随者的竞争策略，以及对的启示。

笔试4.案例，分析富国银行的营销策略。

笔试5.某银行推出一款新的产品，结合金融创新的“四个认识”，对该产品进行评价。

银行求职简历模板

基本信息

姓名：

性别：男

民族：汉族

出生年月：__年7月24日

证件号码：

婚姻状况：未婚

身高：162cm

体重：54kg

户籍：_

现所在地：__抚州

毕业学校：__理工大学应用科学院

学历：本科

专业名称：金融学

毕业年份：20__年

工作年限：一年以内

职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：银行

职位名称：柜员;清算人员;理财经理

工作地区：江西抚州

待遇要求：20__元/月可面议;不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：英语良好;普通话标准

教育培训

教育经历：

时间所在学校学历

20__年9月-20__年7月江西理工大学本科

培训经历：

时间培训机构证书

20__年7月-20__年4月国泰君安证券有限公司

工作经历

所在公司：国泰君安

时间范围：20__年7月-20__年4月

公司性质：国有企业

所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金)

担任职位：证券/金融/投资-投资/理财顾问

工作描述：主要负责开发新客户，销售公司发行或代销的金融理财产品;负责把证券公司的金融产品和服务方面的信息传递给现有的及潜在的客户;负责为客户提供金融理财的合理化建议，为客户实现资产保值增值

离职原因：不能胜任

其他信息

自我评价：

发展方向：求职意向是银行的柜员与管理理财产品都行，希望自己的专业长处来做好工作

其他要求：

联系方式

联系电话：手机号码：

电子邮件：QQ(OICQ)：

个人网站：邮政编码：

通讯地址：

求职大注意事项

1忌临时抱佛脚 专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

2忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

3忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

4忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。

5忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

6宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

7宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

8宜自我清晰定位 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

9宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

10宜主动推荐自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。