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写材料越写越得不到提拔?三招破解!

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  在单位,不会写材料不行,太会写材料也有问题。一旦打上“笔杆子”的标签,就很难脱身,很可能一辈子都要与材料纠缠不清。

对于已经深陷写材料苦海的笔杆子,有没有破解之道呢?

干货君这有三招:

第一招:瞒天过海

既然写材料水平越高越得不到提拔,那你就把水平放低一点嘛。

别老是绞尽脑汁想标题、攒金句,别老是追求完美主义。

要多一点“差不多就行”的从容。

久而久之,领导用起来没那么顺手了,说不定就把你给换了。

不过,大概率是天天挨领导训,因为领导也找不到能换掉你的人。

可行指数:★★★★★

效果指数:★★★☆

第二招:金蝉脱壳

现在各级单位最缺的就是笔杆子,如果你有几年写材料经历就会显得特别金贵。

利用好这个优势,通过遴选、先借后调等方式,争取上调到上级单位。

当然,去了上级单位,大概率还是写材料。

但左右是吃苦,为什么不换一个更大的庙呢?

可行指数:★★★★☆

效果指数:★★★★

第三招:李代桃僵

既然症结在“不可替代”上,那就想办法把自己变成“可以替代”嘛。

所以,必须千方百计培养新人。

一是要会忽悠。要在单位内部和下级单位物色潜在笔杆子,特别是普通家庭出身、性格相对内向、做事比较踏实的年轻同志。时不时宣传一下,写材料是一个前途无比光明的职业,20%以上的大领导有过专职写材料经历(这个数据是有依据的,干货君再另文阐述),云云。想方设法把人忽悠过来。

二是要传帮带。多压担子,别怕新人写不好,动笔是新人成长的最快方式。平时让新人多看干货君的公众号文章,再辅以电脑版公文写作神器,进步一定神速。

三是要多提携。在领导面前,多捧新人。如果领导表扬材料写得好,不管是你写的还是新人写的,一定要说是新人写的初稿。多来回几次,新人在领导心中的印象分猛烈上升,你也就慢慢“可以替代”了嘛。

可行指数:★★★☆

效果指数:★★★★★

写材料确实很锻炼人,没有写材料的真本领压身,是走不长、走不远的。

但是,谁愿意一辈子写材料呢?


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