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2023年公司辞退员工补偿标准(详细)

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一、公司辞退员工补偿标准

如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金;满6个月但不满1年,按一年计算,支付1个月的经济补偿金;不满半年的,按半个月支付经济补偿金。最长支付不超过12个月工资。

需要说明的是,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。



二、什么是N+1补偿标准

N+1并不是法律概念,而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。“N”为法定经济补偿金,即员工工龄×员工月平均工资,“+1”就是增加一个月平均工资。

举例说明,假如你在公司工作两年7月,月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。可以要求的补偿金为3*5000+5000=20000元。N为你在公司工作的年限,半年以上的,算1个月,即N=3,再加上额外一个月的工资5000,合计为2万元。



三、如何保障自己的职场权益

在职场中遇到公司无故辞退,无休止加班无加班费,公司裁员无补偿,上班期间受伤公司不认等情形,要积极通过法律手段,维护自己的正当权益。

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文/来源:鼎法优诉法律服务平台


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